Procesafspraken bij CAO MBO 2025 - 2026
Cao-partijen zijn bij het sluiten van deze cao de volgende afspraken overeengekomen.
Naar een nieuw systeem van inzetbaarheid – verlof – professionalisering in de cao mbo
Sociale partners hebben in 2024 gezamenlijk in regionale bijeenkomsten opgehaald wat werkgevers en werknemers in het mbo nu en de toekomst belangrijk vinden voor de ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarden dienen aan te sluiten bij ontwikkelingen in de samenleving en veranderingen in het mbo en bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid en het verstevigen van het werkplezier opdat het mbo een aantrekkelijke sector is en blijft om in te werken.
Sociale partners ervaren behoefte aan meer eigen regie en flexibiliteit voor werknemers en onderwijsteams. Eigen regie zoals dat op basis van het Professioneel Statuut bedoeld is.
Sociale partners erkennen de wens voor een nieuwe benadering van de systematiek rondom inzetbaarheid, verlof en professionalisering. De bedoeling van deze nieuwe benadering is bij te dragen aan:
• meer regie voor individuele werknemers en onderwijsteams
• vermindering van werkdruk;
• de aantrekkelijkheid van de mbo-sector om in te werken met goede arbeidsvoorwaarden en professionele ruimte;
• flexibilisering van het beroepsonderwijs.
Proeftuinen inzetbaarheid, verlof en professionalisering
Om een nieuwe benadering van (duurzame) inzetbaarheid, verlof en professionalisering te verkennen, richten sociale partners gezamenlijk proeftuinen in. Deze proeftuinen zijn gericht op het toetsen van alternatieve werkwijzen en het ophalen van praktijkervaringen. De proeftuinen bieden onderwijsteams ruimte om te experimenteren met meer regie, flexibiliteit en eigenaarschap in de invulling van hun werkzaamheden. De opgedane inzichten vormen een belangrijke basis en opstap voor het gesprek naar het ontwikkelen van een toekomstbestendige systematiek en de vertaling daarvan naar cao-bepalingen. Gedurende de looptijd van deze cao, met de intentie dit te realiseren vóór 1 januari 2026, worden de kaders voor de proeftuinen door sociale partners verder uitgewerkt en worden de proeftuinen ingericht. Sociale partners hebben hiervoor een tijdpad afgesproken. De opbrengsten worden betrokken bij het cao-overleg voor een volgende cao mbo.
Sociale partners in gesprek over mbo-instellingen die ook voortgezet en/of hoger onderwijs aanbieden
Sociale partners in het mbo gaan gedurende de looptijd van deze cao mbo, met de intentie dit te realiseren vóór 1 januari 2026, met elkaar in gesprek over mbo-instellingen die ook voortgezet onderwijs en/of hoger onderwijs aanbieden. Voorafgaand aan dit gesprek brengen sociale partners in beeld welke mbo-instellingen dit betreft, of er op die mbo-instellingen cao-gerelateerde knelpunten worden ervaren en willen sociale partners inzicht krijgen in goede voorbeelden, zodat sociale partners een zorgvuldig en onderbouwd gesprek kunnen voeren over de situatie in deze mbo-instellingen.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Sociale partners zijn overeengekomen een vorm van Individueel Keuzebudget (IKB) te introduceren in de cao mbo. Dit biedt werknemers meer regie over de eigen arbeidsvoorwaarden en sluit aan bij de wens tot meer flexibiliteit in besteding van het inkomen.
Sociale partners gaan in de loop van 2026 onderzoeken of het aantal bestedingsdoelen kan worden uitgebreid. Hierbij is aandacht voor fiscale aspecten, voor de relatie met de werkkostenregeling en voor de uitvoerbaarheid door de mbo-instellingen.
Naleving
De MBO Raad brengt de bepalingen in artikel 11.4, 11.5 en 11.6 van de cao mbo nadrukkelijk onder de aandacht van haar leden.
augustus 2025
MBO Raad
Algemene Onderwijsbond
CNV
FNV Overheid
FvOv